Los incentivos financieros son un obstáculo al rendimiento en nuestro trabajo. En otras palabras, ofrecer incentivos en dinero por aumentar las ventas es malo.
Nos motiva trabajar mejor el tener autonomía, el dominar nuestras habilidades y un propósito superior. Trabajamos mejor si nos dejan sólitos, nos gusta jugar bien a la pelota y si lo que hacemos ayuda a la humanidad, mejor todavía.
También plantea que los administradores son un invento que está obsoleto.
Esta es la presentación que dio Chris Anderson, el director de TED, por allá por el año 2002 acerca de su visión de transformar a TED en una conferencia sin fines de lucro.
Posteo esta presentación porque es una joya para los fanáticos de TED, como yo. Pero también, porque muestra como TED ya irradiaba ese entusiasmo por la propagación holística de las ideas, que tan bien refleja Chris.